嗨！我是一珈。這次在2026年轉職成功依舊覺得非常非常的幸運，希望分享經驗，能給在海外求職的你一些實質幫助！
【文章快速導覽】
轉職活動摘要
先附上這次2026求職歷史過程的時間軸。
- 時長： 一邊工作一邊轉職，約一個多月
- 結果： 拿到第一個 Offer，因條件都非常好，決定結束轉職活動。
我的背景
- 台灣： 雲端架構師｜資料工程師 (兩年)
- 日本： 日商的資料科學家｜分析師 (近一年)
- 語言： 中文 / 英文 / 日文
🥯 參考： 一珈2024求職時的背景
我的要求
- 能英文溝通環境，避免工作內容完全是和日本客戶溝通。
- Hybrid，至少一週三天遠端工作。
- 年薪達到至少的目標。
求職管道實測
因為這次求職的要求，主力在接觸國際的獵頭公司。
- Japan Dev，TokyoDev
- 投了五家，都無聲卡。
- Linkedin
- 有很多主動投訊息過來的獵頭，會請他給我看 JD，有興趣才聯絡。
- 主力在去 Linkedin 工作找職缺，主動聯絡。
- G Talent
- 日本仲介服務公司。專門為外國人與 IT 產業取向。
- Robert Walters
- 連絡一個後，Robert Walters 的獵頭會一直來。
- Micheal Page
- 個人經驗不太好，職缺品質不優。
🌟 好用工具推薦：Google Sheet 共享
包含獵頭需要的資訊（有興趣的職位、必要條件、Visa、應徵狀況等）。
避免獵頭重複投遞，必要時可以催流程推進。
- Google Sheet 點我 (作者是 QmO Lee，但我已經找不到我從哪篇文章翻到這好用工具，如果你知道出處的話，再請告訴我！)
我面試了哪家？實際過程與戰報
1. HENNGE (雲端資安與 SaaS 軟體服務公司)
- 職位： Data Engineer
- 應徵管道： Robert Walters - AOOO
- 面試語言/面試官： 日文 / 技術部門 Manager (在職12年)、副部門長 (在職10年) + HR
【實際面試】
- 專案 Deep Dive：
- 專注討論技術面與我的經驗。
- 主要討論：ETL Pipeline，IoT 即時數據處理，基礎架構設施 (IaC, AWS 架構設計)。
- 深問我當時的角色，為什麼選擇這個解方而非另一個。
- 行為面試與動機：
- 為什麼來日本就職？
- 為什麼非 HENNGE 不可？
- 未來的職涯規劃？
- 情境題： 如果和組員意見不合，你會怎麼做？
【結果與感想】
- 結果： 第一關後感謝信 (落選)。
- 非即戰力的差距：他們急需能完全獨立帶整個架構設計與技術的 Extremely Senior 工程師。
- 期待的國際化環境有落差：跨部門協調時，極度依賴高階日文。
- 感想：
- 整體面試氣氛不錯，有傳達出「不怕失敗、Bottom-up」文化。官方主打多樣性、鼓勵英文，但內部溝通依然日語為主。
- 雖然落選，但 HENNGE 給了我很大的肯定（技術背景與商業邏輯），我在之後調整方向非常有幫助！慶幸自己做足準備了，已經是最好的自己了。
2. TCS (印度 IT 服務顧問公司)
- 職位： Senior AI Engineer 和 Technical PM
- 應徵管道： 獵頭 Robert Walters - TOOO
- 面試官： 技術部 Lead (印度籍)
【實際面試】
- 專案 Deep Dive：
- 問專案經驗、用過哪些工具。特別針對 GenAI 及 IoT 車聯網專案盤問。
- Case Study 系統架構設計：
- AI Agent 架構設計，用哪些方法 RAG，外接工具，提問及回答流程，怎麼設計等等。
- 行為面試題：
- 我的三個優勢與劣勢。
- 逆質問情報：
- 實際工作流程：通常是日本在地團隊（日本人與外籍各半）加上龐大的印度開發工程師 Team 共同協作。
- 進去會根據能力技術安排實際部門 (AI or Data)。
【結果與感想】
- 結果： 第一關過，但主動辭退。
- 感想：
- 印度英文聽起來有點吃力，當下重複確認問題好多次。
- Case study 被刁蠻深的，學到很多。
- 因為一週只能遠距上班一次、常要去客戶端報告，且面試官 (未來主管) 有點強勢，決定辭退。
3. Revolut (金融公司)
- 職位： Data Analyst
- 應徵管道： 官網直接投遞
- 面試語言： 英文
【實際面試與結果】
- 1st 人事： Screen call 常問的問題：為什麼來日本、離職理由、加入理由、個人職涯規劃、確認技術面優勢是否對上。
- 2nd SQL Coding Review： 題目蠻簡單的，讀懂題目意思，SQL join table 做業務上指標計算。
- 結果： 第二次面試感謝信 (落選)。花太多時間確認問題
4. APTO (AI start-up 日商)
- 職位： Data Engineer
- 應徵管道： G Talent
- 面試語言： 90% 日文 / 10% 英文 (技術討論時)
【實際面試】
- Casual 面談 (HR)： 簡單自我介紹，確認離職動機。HR 像就職展覽會般介紹公司組織、未來展望及福利等。
- 第一次面試 (Tech lead 韓國籍)： 介紹團隊組成與業務。Coding test 更像是思考邏輯的討論（我說我現在沒有在手刻 code 了，都是用 AI 寫再去測試檢查）。
【結果與感想】
- 結果： 第一次面試後感謝信。
- 太誠實說「不是100% 技術狂熱的工程師，還在探索自己喜歡的領域」，和目前團隊環境不符合。
- 感想： 逆質問時，知道自己對這家公司沒興趣，就把時間拿來當在日本的職涯諮詢。問面試官為什麼加入新創、怎麼挑人、怎麼和不同文化共事。從中學到很多新觀點，像在和前輩聊天，是個有趣的經驗。
5. 日本 MTI (健康軟體公司)
- 職位： Data Scientist (有透露對 Data Engineer 抱持開放態度)
- 應徵管道： Linkedin 主動聯絡 po 職缺的獵頭
- 面試語言/面試官： 100% 英文 / 兩位主管：Data Science Lead (巴西籍) 及 Head of Architecture (西班牙籍)。
【實際面試】
- 專案 Deep Dive：
- 面試官喜歡的回答：業務價值 > 演算法 / 技術
- Ｑ：怎麼決定預測目標？Ａ：我抓出價值最高的 20% “High-hit” 商品，將 AI 資源集中。
- Ｑ：為什麼用 MAE 當評估指標？Ａ：對於非技術背景的業務端較直觀，好解釋。
- 特別討論了如何建立 Dashboard 將預測與實際庫存對比，驗證他們重視商業解釋能力。
- 面試官喜歡的回答：業務價值 > 演算法 / 技術
- 行為面試題：
- 我的優缺點各三個 / 最近在看什麼書？平常興趣？
- 工作上你不喜歡面對或處理哪一類的人？ (第一次遇到這題，覺得蠻犀利真實的)
- 逆質問面試情報：
- 內部有技術和官僚體制的挑戰。團隊目前想將模型推向真正落地到生產環境
- 團隊最看重高度的自主性、對醫療領域知識的主動學習。
【結果與感想】
- 結果： 一面過關，但決定接受其他 Offer，辭退二面。
- 感想：
- 純日商但 Tech 管理層國際化，氛圍偏歐美新創，注重效率與邏輯（回答偏題會被打斷）
- 全遠端一開始是第一志願，但實際面試後感受到線上溝通的壓迫感，讓我重新考慮是否適合全遠端。
6. 醫療臨床試驗軟體公司 ( 最終決定拿 Offer)
- 應徵管道： 獵頭 Robert Walters - JOOO
- 時長： 一面到 Offer Get 約三個禮拜
【實際面試流程 (共4次)】
- 第一次面試 (HR，愛爾蘭籍)：
- Small talk (復活節 vs 日本櫻花)。
- Screen call：離職/加入理由、職涯規劃、確認技術優勢。
- 第二次面試 (技術主管，比利時籍)：
這關最酷！自我介紹後，直接讓我用提問式填滿時間，當下有點措手不及。但冷靜下來思考「安排這位主管面試的目的是什麼？」後，決定往以下提問：
- 日常工作流程、非醫療背景的挑戰、跨國團隊溝通方式等。
- 這家公司最吸引面試官的地方（為什麼待了十五年）
- 第三次面試 (Senior 團隊成員，英國籍)：
- 確定 tech stack 是否符合。偏向專案介紹。
- 確認溝通能力面是否能處理不同 shareholder。
- 第四次面試：
- 兩位面試官，企業文化契合確認。
- 執行主管 (Operation Manager，印度籍)： 行為面試 (優缺點、客戶加新功能怎麼應對、如何有效率溝通)。
- Japan Country Director (日本人 / 日文面試)： 自我紹介、在日本工作規劃、學日文的過程、什麼會讓我有成就感。
【結果與拿 Offer 考量點】
- 結果： Offer。
- 💡甚至我主動請獵頭提高期望薪資（比我們最初設定的還要高）。因為這四輪面試中，察覺到團隊正需要的（中英日語能力 + 工程師背景），是我全部具備！
- 感想：
- 技術部分沒被問太深，可能與職位非 100% 技術職有關。
- 第一關跟 HR 聊到對醫療業的憧憬時很有共鳴，是一家注重人格與願景契合的公司。
- 所有面試經驗的很好，都能感受到每個面試官的個人特質的友善。
- 為何接受 Offer？
- 求職必要條件全部達成，Package 比預期好！
- 國際企業，團隊和公司氣氛是目前最喜歡的。
- 醫療臨床業餓不死，人類總會生病。
- 職位雖偏離純工程師，但我站在中英日以及工程師背景的利基市場。
求職時我做對的事情
1. 自我校正
- 從 HENNGE 面試回饋中，了解自己的強項和弱項，果斷推掉所有顧問缺。
2. 教育獵頭
- 不要被動接受獵頭塞來的 JD。
- 說 NO 之餘，要明確寫出絕不妥協的條件，能讓獵頭更精準的為你配對。你的條件也會被傳達給他的同事。
3. Linkedin Coffee Chat 發揮奇效
- 在第四關面試前，我在 Linkedin 鼓起勇氣約到內部員工 coffee chat，結果他是我的其中一位面試官！！也是未來的同事之一。
- Coffee chat 能真正了解公司內部文化與實際工作規則。
- 不要怕被拒絕，coffee chat 的連結是最有效的，只需要一個就大機率中大獎！
這次轉職依舊覺得自己非常非常的幸運！連獵頭都說我的應徵流程很順暢，這職缺也不容易找到技能配對到的人。覺得謝謝宇宙！這是宇宙為我挑選最適合我的禮物了吧！
🌟 求職比誰掌握較多的情報，也是耐力賽，加油！
想把好運傳下去，希望我的實際經驗能給在海外求職的你一些實質參考。